Das Team
Unser wichtigstes Kapital
Die Klinikum Osnabrück GmbH wird durch jeden einzelnen Mitarbeiter geprägt. Durch engagierte Mitarbeit und konstruktiv-kritische Einstellungen jedes Einzelnen wollen wir unsere Unternehmung fördern und ihre Position stärken. Als vernetztes Unternehmen erwarten wir grundsätzlich von allen Mitarbeitern die Bereitschaft zur bereichs- und standortübergreifenden Kooperation und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
Als akademisches Lehrkrankenhaus fühlen wir uns der ständigen Aus-, Fort- und Weiterbildung von motivierten Mitarbeitern in allen Berufsgruppen verpflichtet. Wir sehen die Umsetzung von Motivation und Qualifikation als Aufgabe von Führungskräften auf allen Ebenen an.
Kommunikation
Wir schaffen im Klinikum ein Klima, in dem Mitarbeiter offen ihre Vorstellungen und Probleme lösungsorientiert zur Sprache bringen können. Dieses unterstützen wir auch durch ein aktives Vorschlagswesen. Wir wachsen nur miteinander und aneinander. Daher schützen wir uns untereinander, auch in unserer Arbeit, und achten die Meinung des Anderen, unabhängig von der beruflichen Verantwortung.
Eine gute Kommunikation ist uns wichtig. Daher werden Informationen schnellstmöglich weitergegeben. Um unternehmensstrategische Entscheidungen und Entwicklungen transparent zu machen, werden alle Mitarbeiter regelmäßig und zeitnah von der Geschäftsführung informiert.
Führung
Die Führungskräfte identifizieren sich vorbildhaft mit den Unternehmensleitlinien und verpflichten sich zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung, um ihre Führungsaufgaben wahrnehmen zu können.
Mitarbeiter werden an Entscheidungsprozessen, der Entwicklung und Festlegung von Zielen, die ihren Arbeitsbereich betreffen, beteiligt. Aufgaben und Verantwortung mit den dafür notwendigen Kompetenzen werden konsequent delegiert.
Verantwortung
Wir fördern und fordern die Einstellung, dass jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz und mit seiner Verantwortung gleichermaßen wichtig für die Gesamtunternehmung ist, und wir respektieren gleichzeitig das persönliche Engagement und die Spezialkenntnisse jedes einzelnen Mitarbeiters. Von verantwortungsbewussten Mitarbeitern erwarten wir, dass sie den Anderen unabhängig von seiner Biografie, Nationalität, Religion, Weltanschauung, seinem kulturellen Hintergrund und individuellen Lebensstil achten.
Dienstleistung
Wir wissen, dass die Akzeptanz des Klinikums neben qualitativ hochwertigen berufsgruppenübergreifenden medizinischen Angeboten auf vertrauensbildender Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Dienstleistungsbereitschaft gegenüber Partnern beruht.
Jeder Mitarbeiter im Klinikum versteht sich als qualifizierter Dienstleister für Patienten und Angehörige, aber auch für Kollegen innerhalb des Klinikums und weiterer Partner im Gesundheitswesen.
Personalentwicklung
Wir fördern die Begabungen und Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Wir stärken die fachlichen und personellen Fähigkeiten sowie die Kreativität und Eigenverantwortung. Die Kompetenz der Mitarbeiter ist das Kapital des Klinikums.
Nach dem Konzept des „Lebenslangen Lernens“ initiieren wir berufsgruppenübergreifende Lernprozesse, die bestehende Strukturen und Zuständigkeiten hinterfragen und gegebenenfalls neu konzipieren.
Anhand strategischer Unternehmensziele, spezieller Anforderungen und der Individualität des einzelnen Mitarbeiters entwickeln wir bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote, die mit der Auswertung des Lerntransfers in die Praxis von neuem in den Weiterbildungsprozess einmünden.
Wir setzen gezielt neue Methoden ein, um die soziale und fachliche Kompetenz aller Mitarbeiter durch Selbständigkeit, Selbstverantwortung, Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Transferfähigkeit, Qualitätsbewusstsein und Aufgeschlossenheit für neue Entwicklungen zu erhöhen.
Gesundheitsförderung
Wesentliche Voraussetzungen für die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sind Gesundheit und Arbeitszufriedenheit.
Wir verschreiben uns einer umfassenden Gesundheitsförderung, um die Gesundheit aller Mitarbeiter in deren persönlichem Interesse sowie im Unternehmensinteresse zu erhalten.
Als modernes, dienstleistungsorientiertes Gesundheitszentrum fühlen wir uns auch für unsere Mitarbeiter dem von der WHO definierten umfassenden Gesundheitsbegriff verpflichtet, welcher körperliche, psychische und soziale Aspekte integriert.
Betriebsrat
Die Rechte von Mitarbeitern werden in besonderer Weise durch den Betriebsrat wahrgenommen. Der Betriebsrat ist der gewählte Ansprechpartner für alle Mitarbeiter.
Betriebsrat und Arbeitgeber haben die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.
